Umsetzung der erforderlichen Veränderung

Strategien Wirklichkeit werden lassen!

Warum braucht ein Unternehmens-Führer für die
UMSETZUNG der Strategie kompetente Unterstützung?
 
Der Geschäftsführer (GF) bzw. TOP-Manager ist unausweichlich in eine komplexe Aufgabenfülle eingebunden.
 
  • Führung/ Coaching der Bereichsverantwortlichen
  • Organisationen und Strukturen aktuell anpassen
  • Marktchancen erkennen (hier kann jeder Zielmärkte definieren Verantwortliche Personalmanagement seine Schlüssel- 1. Verkäufer des Unternehmens aufgaben operative Ergebnisse sicher stellen benennen)
  • mittel- und langfristige Planungen
  • richtige (Invest.-) Zukunftsentscheidungen treffen
  • Kooperationen-/ Partnerschaften etablieren
  • Wachstum (z.B. Zukäufe) sichern
Extern geraten GF/Top-Manager auch immer stärker in die Pflicht:
 
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • Netzwerke
  • Schlüsselkunden
  • Banken
  • Geldgeber
  • Aufsichtsräte etc..
  • Verbände
  • (Aufsichts-)Behörden
  • Rechtsorgane
  • u.v.a.m.
Sprechen Sie mit Klaus Buschmann über die Problemlösung.
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Klaus Buschmann
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